现实中，用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍，甚至比不签劳动合同，不缴纳社保还普遍，那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢？
一般情况下，只要用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位就有义务给员工及时缴纳社保及公积金。如果是当月15号前入职，由新用人单位负责缴纳当月社保及公积金；如果是当月15号后入职，由原单位负责缴纳当月社保及公积金。
社保和公积金是每个职场人都关心的话题，尤其是在离职的时候，很多人都想知道自己的社保和公积金是否会受到影响。有一种说法是，如果员工在当月15号之前离职，那么公司就不需要为其缴纳当月的社保和公积金，而如果在15号之后离职，那么公司就必须为其缴纳当月的社保和公积金。这种说法真的有依据吗？
在检索资料的过程中，有一种观点十分值得借鉴：劳动者以未缴纳住房公积金为由解除劳动合同的经济补偿是否支持，应当结合用人单位的规章制度来判断，并非一定支持或者一定不支持。——来源：公众号：《劳动法行天下》，文章名称：《以未缴住房公积金解除劳动合同，员工能获得经济补偿吗?|劳动法行天下》作者：刘秋苏，发表时间：2019-09-23。具体分析过程大家可以到原文中予以查看。
但一些用人单位，一方面是通过拖延的方式逃避当月缴纳社保及公积金的责任，导致新员工当月社保及公积金被迫继续在原单位“滞留”；另一方面则是设置一些限制条件，延期缴纳员工的社保及公积金。例如，有些用人单位就规定，新员工只有在通过试用期以后才开始给缴纳社保或公积金。但用人单位在招聘时，仅会当做一种福利告知你有保险公积金，但不会告知你什么时候开始缴纳，所以在缴纳时间上就变成了变相的“虚”缴。
很多单位将给员工缴纳公积金作为一种特殊的福利待遇，甚至有规定必须工作满多长时间才能缴纳社保。但这都是错误的，公积金和社保一样，也是单位必须缴纳的义务。
正常离职后，公司会解除劳动合同关系，相应的医社保、公积金会相应封存或转移，若发现离职多个月后还有公积金存入，则可以至原单元要求停缴或者拿离职证明去公积金中心办理封存操作。
在离职没有及时找到新单位缴纳社保，可以选择【小豆网】这样专业社保缴纳平台办理。这样做的好处是，和用人单位缴纳社保的一样包含五险，还能缴纳公积金，待遇保障齐全。
例如这位被郴州市苏仙区比比酷幼儿园欠发8个月社保的保安，假设他实发工资3000元每月，按照这个程序，他可以拿到4个月共12000的经济补偿金，如果拿到解除劳动合同证明补缴社保后他还不到退休时间，还可以申请失业保险，正好也能少交至少几个月的社保了，如果这家幼儿园一直没有给他交公积金，幼儿园还需要给他补48个月共7200元的公积金。
这个网友最高的一个月的扣款是元，但多数月份是元，如果多数月份都是按照元来扣缴社保和公积金，那么这个公司基本上不是按照本人的实际工资来缴纳社保和公积金的，而是全公司一个样，都是按照当地的规定的最低缴费下限来缴纳社保和公积金。
首先，你需要了解有关社保和公积金的法律法规。在我国，社保和公积金都是由企业和员工共同缴纳的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是用于购房、租房等住房方面的支出。
这个网友最高的一个月的扣款是2199.72元，但多数月份是208.68元，如果多数月份都是按照208.68元来扣缴社保和公积金，那么这个公司基本上不是按照本人的实际工资来缴纳社保和公积金的，而是全公司一个样，都是按照当地的规定的最低缴费下限来缴纳社保和公积金。
·三、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，因为社保费和公积金都是在工资里扣除的，您可以直接理解为扣完社保费和公积金的个人缴费部分，到手工资不低于2，420元。也可以理解为您单位和您约定的工资是2，420元。
综上所述，我们可以看出，15号之前离职，公司真的不需要缴纳社保公积金吗？这种说法是没有法律依据的，只是一种谣言。根据法律规定，只要员工和单位还存在劳动关系，单位都应当为其缴纳当月的社保和公积金。但是在实际操作中，由于不同地区的政策和规则有所差异，可能会出现一些偏差和误解。因此，建议员工和单位在离职时，及时查询和核对自己的社保和公积金缴纳情况，以免造成损失或违法。
一次性取出住房公积金的方法如下：在职职工：可通过向所在单位的人力资源部门提出申请，填写相关的申请表格，提供身份证明、劳动合同、工资卡等材料，申请提取住房公积金。
从海淀区仲裁委出来，时间还早，想起来还有一件小事：公司缴纳了2月社保，但明确说不缴纳2月公积金，而且说法律没有强制要求。到底是不是这样呢？国家现在一直提工资、缴税、社保、公积金四流合一，怎么公积金就要低社保一头呢？现在既然遇到这个问题了，就现场确认一下。
综合上述规定，我们可以得出以下结论：（1）只要员工和单位还存在劳动关系，无论是15号之前还是之后离职，单位都应当为其缴纳当月的社保和公积金；（2）员工离职后，单位应当在次月内办理社保和公积金的停缴手续，否则将承担相应的法律责任。
一些不规范的公司会让员工签署《自愿放弃社保缴纳证明》，同时公司可能会把应该交的社保及公积金费用以每月补贴的形式发放，如果可以选择的话，不要接受。
一般情况下，用人单位给员工缴纳的社保公积金基数应为“实缴”。即以员工真实薪资情况作为社保公积金的缴纳基数，员工薪资超过缴纳基数上限的，按照缴纳基数上限缴纳，员工薪资不足缴纳基数下限的，按照缴纳基数下限缴纳。
年住房公积金的提取条件为：提取人是用于购买自住房或者修建自住房的，且提供了购房合同。退休员工可以提起公积金。完全丧失了劳动能力的员工也可以依法提起公积金，但是要提供与用人单位解除劳动合同的有关凭证。
对于沈阳公积金的提取，需要遵循以下步骤：了解提取条件：不同类型的提取需要满足不同的提取条件，例如购买自住房、缴纳社保等。需要先了解自身是否符合相关条件。
由于这些差异，可能会导致员工和单位之间的误会和纠纷，甚至引发劳动仲裁或诉讼。因此，建议员工和单位在离职时，及时查询和核对自己的社保和公积金缴纳情况，以免造成损失或违法。
1.社保与公积金的减少。通常情况下，若企业是根据薪资总额来缴纳社保和公积金的，那么绩效占比高的工资结构会让企业在这一块的支出大幅减少。
住房公积金封存半年后若要进行提取，客户准备好个人身份证、公积金联名卡和缴存单位出具的解除/终止劳动合同证明等相关资料到缴存地的住房公积金管理中心办理提取业务即可。
在社保和公积金管理方面，加强与员工的沟通是非常重要的。公司应该定期向员工通报社保和公积金的缴纳情况，并解答他们的疑问。此外，公司还可以通过开展员工座谈会、问卷调查等方式，了解员工的需求和意见，以便及时改进和完善社保和公积金管理制度。
单位交的社保和公积金可以自己是不能办停的。社保和公积金都是可以转移的。公积金转移操作方法是：由转入所在地的单位为职工办理开户及缴存手续。
虽然法律规定很明确，但是在实际操作中，由于社保和公积金的缴纳和管理涉及到多个部门和机构，不同地区的政策和规则也有所差异，因此可能会出现一些偏差和误解。
而离职公积金代办是指个人已经离开原就职单位，需要办理离职公积金相关手续。在这个过程中，个人需要向社保局提供离职证明以及其他相关材料，同时填写一些表格和申请书，最终等待公积金提取或转移。
