1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
用人单位对劳动用工占主导地位，因此法律规定由用人单位承担未签劳动合同的赔偿责任，除非能够证明未签合同的责任在劳动者。在深圳地区搜索的司法案例显示，法院一般认为，如劳动者拒绝签署劳动合同时，用人单位应行使合同解除权，如用人单位未主张合同解除的，则丧失解除权，劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资的，应予支持。（参考《深圳市中院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条）
在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应当提前30日通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；在上海地区，根据《上海劳动合同条例》，用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区，根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位无需提前30天通知劳动者。
2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。
持此种观点的代表是深圳地区。深圳属经济特区，有地方立法权，2009年深圳市人大常委会发布实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。” 该条款细化了《劳动合同法》第三十八条第（三）项的实务操作程序，可谓开创了立法先河，创设了一个月补缴社保差额的纠正期限，在劳动者提出补缴社保要求的一个月内用人单位仍未补缴的，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金。
1.根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的'员工，男职工连续工龄满二十五年。女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
[5]《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
二审判决认定公司存在未足额缴交社会保险费并经李某提前一个月通知仍未纠正，故李某以此为由提出解除劳动合同符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，显然缺乏事实依据和法律依据。二审支持李某主张公司向其支付经济补偿金的上诉请求，确有不当，对此本院予以纠正，判决撤销深圳市中级人民法院（2016）粤03民终7940号民事判决。
目前，窑鸡王已建有深圳、天津、江苏、湖北、重庆、新乡6个生产基地，加盟店遍布全国220余座城市，此次签约的窑鸡王系列特色食品生产建设项目计划总投资1亿元。
5月13日深圳市人力资源和社会保障局、深圳市劳动人事争议仲裁委员会：《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》
张烈火认为本案应当适用《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”
3.课题组协助海外博士后申请"广东省海外博士后人才支持项目"。即在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以上一年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上的博士后，申请成功后省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴（与广东省及深圳市在站博士后生活补贴不同时享受）；对获得本项目资助，出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元住房补贴。
关于黄X和主张的被迫解除劳动合同的经济补偿，黄X和于2018年12月10日以新X公司未足额缴纳社保和住房公积金，未与其签订无固定期限劳动合同，未支付加班费为由，主张被迫解除劳动合同。本院认为，首先，根据本院的认定，新X公司并未拖欠加班工资，而未依法缴纳住房公积金和未签订无固定期限劳动合同并非被迫解除劳动合同的法定理由，根据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动合同的，需要提前一个月向用人单位提出补缴申请，但黄X和并未在解除劳动合同的一个月前向新奥公司提出补缴申请，因此，黄X和主张的被迫解除劳动合同的理由均不成立。
（2019）闽0205民初3347号，一审法院认为，......孟杰与诺托弗朗克深圳分公司连续三次签订固定期限劳动合同，第三次双方签订了为期四年的劳动合同，该合同至今已经实际履行两年多时间，诺托弗朗克深圳分公司亦按照合同约定按月向孟杰发放了劳动报酬和缴纳了社会保险费，说明在双方第三次签订固定期限劳动合同时，孟杰并未有异议，且以签订行为实际表示同意，该份劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，故孟杰要求诺托弗朗克深圳分公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额261228.78元缺乏依据，本院不予支持。
深圳在《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条中进行了明确：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
从劳动者角度，用人单位没有足额支付停工留薪期工资的，可以要求用人单位支付“停工留薪期的工资差额”。另外，在深圳地区，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位构成“不及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条诉求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
•深圳地区倾向于认为，在用人单位没有提出续订劳动合同的情况下，符合条件的员工要求签订无固定期限劳动合同必须要向用人单位提出。如果员工没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，在该固定期限劳动合同期满时，双方劳动合同依法终止。因此，符合签订无固定期限劳动合同的员工要签订无固定期限劳动合同，必须在前一份固定期限劳动合同到期终止前提出，否则就应视为其放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。
前述案例的做法与《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第五条规定的“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。”的观点一致。
