关乎上班族的权益！这十条法律常识你必须要懂建议收藏
文章来源：ADMIN 时间：2024-03-13
如今，法律已经渗透到了我们日常生活中的衣食住行、生老病死、教育就业、创业投资、邻里关系等各个角落，了解一些基本的法律常识，也就是我们通常所说的“懂法”，才能增强法律意识，守法用法，以法护身，不懂法，则法律意识淡薄，容易以身触法，害己害人。正如一段普法三字经所言：“不懂法，害处大；如盲人，骑瞎马；学法规，长知识；心明亮，走天下。”
为了生活，绝大多数人都要拼命工作，而身处职场的上班族们是否遇到过公司不给签合同怎么办？经常加班，加班费怎么算？……这样的问题呢？
所以今天小编在这里，给大家普及十个关于劳动合同、加班、社保及离职补偿等方面的重要法律常识，进入职场的你，请用法律保护好自己哦~
很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。
如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。
根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。
有的公司因为对员工不太满意或出于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。
根据规定，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。
根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。
加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。
劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！
在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。
一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。
保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。
需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。
在签订竞业限制期间，如果违反，要承担违约责任。在这两年时间中，公司会支付一定的补偿给你。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。但是在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
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