年龄条件，是指劳动者订立劳动合同必须达到法定的劳动年龄。我国《劳动法》第58条第2款规定:“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下也可订立劳动合同。
18岁以上的劳动者；满15岁以上至未满18岁的劳动者，应有其法定代表人的许可证；8未满15岁的人与其法定代表人；被劳动者组队授权合法签订劳动合同的劳动者。
18、《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新华社北京9月18日电(记者杜宇)18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：（1）达到法定年龄且具有劳动行为能力，达到16岁及以上（2）与用人单位建立劳动合同关系
江苏：《江苏省劳动合同实施条例》第18条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
沈剑锋介绍，与医院签订的劳动合同是劳动合同。雇佣关系受雇佣法保护，雇佣合同关系受雇佣合同法保护。我国现行职工退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。劳动合同未到期的，除非劳动者达到退休年龄，否则以年龄解除劳动合同属于违法行为；如果劳动合同期满，除非劳动者达到退休年龄，仅因劳动者达到一定年龄而不续订劳动关系，也是违法的。的。
《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
18、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的额外经济补偿金，不适用用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定:支付劳动者经济补偿金的情形。
未成年劳动是劳动者未满18岁。满15岁至未满18岁的人依照本法典第一百四十七条规定不可从事。满13岁至未满15岁的人只能劳动-荣军与社会部部长颁发的名单里之轻松工作。
禁止使用满15岁至未满18岁的劳动者做以下工作：搬运超过未成年健康状况的重物；生产、经营含酒精饮料、啤酒、香烟、造成心理撞击的物质或其他令人上瘾的物质；生产、使用或运送化学品、气体燃料、炸药；维护、保养设备机械；
最高院指导案例18号中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案明确:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
劳动合同法第18条规定了无期限转换规则（日文“無期転換ルール”），指劳动者与同一使用者之间签订（续签）定期劳动合同（日文“有期労働契約”）合计超过5年，经劳动者申请，定期劳动合同应转换为无期限劳动合同（日文“無期労働契約”），以消除劳动者对解雇的不安，改善劳动者待遇。
18、劳动者是否“不能胜任工作”的认定在企业规章制度或劳动合同中，用人单位规定或与劳动者约定“未位淘汰”或“竞争上岗”，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能胜任工作。即使用人单位能够证明劳动者处于末位属于不能胜任工作，也不能直接与劳动者解除合同，用人单位必须对不胜任的工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿金。
根据《社会保险法》第33条，《工伤保险条例》第2条、第18条第2项的规定，认定工伤的前提是劳动者和用人单位之间具有劳动关系。所以说，如果有劳动合同，当然可以申请工伤认定。
近日，广东省人力资源和社会保障厅开发建成“广东省电子劳动合同平台”，平台已于9月18日起在全省启用供企业和劳动者使用。10月19日下午，松山湖党建工作办公室组织园区企业开展“劳动合同数字化，开启构建和谐劳动关系新模式”专题培训班，旨在加快推进电子劳动合同应用，优化营商环境，促进园区劳动关系和谐稳定和经济高质量发展。园区86家企业共96位企业代表参加活动。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条，劳动合同不经劳动者同意不得解除。根据第19条，劳动合同可以变更、终止，但变更、终止劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方，未提前通知的，支付一个月工资的补偿。
但在一年后最高法院发布第18号指导案例明确予以否定。该案裁判要点：“劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于‘不能胜任工作’，不符合单方解除劳动合同法定条件，用人单位不能据此解除劳动合同。”
法院认为，虽然劳动法律法规没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但是《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未约定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第18条又规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
此前，浙江宁波一名60岁的快递分拣工凌晨在岗位上猝死，负责方推诿回避不认工伤曾引发热议。退而不休的超龄劳动者，一方面继续为社会创造价值，另一方面处在权益保障的尴尬境遇。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。现实中不少用人单位“宣称”只存在劳务关系，不存在劳动关系，让部分超龄劳动者权益保障一度处于“真空地带”，甚至还衍生出了个别人伪造身份证、虚报年龄的违法问题。
3、不符合做近视手术的其他近视患者：年龄小于18岁、大于50岁的患者；两年内近视的度数要不稳定，每年度数增长超过100度；瘢痕体质、糖尿病、胶原病患者以及患圆锥角膜、青光眼、严重眼底病患者等。
在这方面，《劳动法》尤其关注雇主主动解除劳动合同的情况。这种终止方式有29种理由，采用其中任何一种理由都意味着雇主必须遵守某些程序和限制。特别是，雇主无权解雇孕妇、子女未满3岁的妇女、抚养未满14岁子女（残疾子女未满18岁）的单身母亲、抚养特定类别无母亲子女的其他人。
南方日报讯（记者/杜玮淦通讯员/粤仁宣）广东省人力资源和社会保障厅开发建设的广东省电子劳动合同平台已于9月18日正式上线运行，面向全省各级党政部门、用人单位和劳动者提供全链条、全周期的电子劳动合同签订、管理和服务。日前，该厅以“线下+线上”视频会形式举办广东省电子劳动合同应用培训会，对该平台功能应用操作进行演示讲解培训。
